香港注冊(cè)公司如何與香港雇員簽訂協(xié)議?

　　注冊(cè)香港公司成功后，如果是要在香港實(shí)地經(jīng)營(yíng)，那肯定是要招聘雇員的，雇員可以到香港勞工處申請(qǐng)招聘服務(wù)。香港勞工處屬政府機(jī)構(gòu)，可為香港公司雇主提供免費(fèi)招聘服務(wù)，雇主還可以通過報(bào)紙或一些專業(yè)機(jī)構(gòu)代為辦理。

　　香港注冊(cè)公司的薪酬組成

　　香港注冊(cè)公司一般不設(shè)最低工資規(guī)定，工資水平主要由勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況決定。

　　香港公司工資通常按每小時(shí)、每天、每月或每件工作計(jì)算，除了《雇傭條例》規(guī)定的基本福利外，雇主可自行決定是否提供其它福利。

　　據(jù)悉，一般雇主提供的額外福利包括：春節(jié)花紅、醫(yī)療津貼、膳食津貼、勤工獎(jiǎng)、交通津貼、免費(fèi)宿舍或房屋津貼及強(qiáng)制性公積金等。

　　在香港，試用期雇主和雇員一般簽署《試用期合約》，轉(zhuǎn)入正式員工后，雇主和雇員正式簽署《雇傭合約》，雙方均受香港勞工法律保護(hù)。如果員工從事敏感資料工作，雇主和雇員之間還可以簽署《保密協(xié)議》或于《雇傭合約》內(nèi)加入保密條款。

　　在香港雇主與雇員簽署正式《雇傭合約》時(shí)，如果公司有《員工手冊(cè)》和《工作守則》和《保密協(xié)議》，必須有條款說明這些屬于《雇傭合約》的一部分，《員工手冊(cè)》和《工作守則》和《保密協(xié)議》里所包含的條款與《雇傭合約》具有同等法律效率，這些可以有效地保護(hù)雇主的合法利益，同理作為雇員要特別注意這些相關(guān)條款是否會(huì)在將來有可能損害到自身的利益。